La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial constituye un pilar elementary en la gestión de la salud ocupacional dentro de las organizaciones.
En resumen. Sienta las bases legales para una adecuada gestión de los riesgos psicosociales ocupacionales y la protección de la salud mental de los trabajadores en Colombia.
De igual manera el Ministerio del Trabajo enfatiza en que la aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.
Cada uno de estos instrumentos se pueden utilizar de forma independiente o conjunta para la evaluación integral de los factores de riesgo psicosocial.
La evaluación parcial de algunos factores psicosociales intralaborales declarados esenciales en la normatividad vigente puede ser producto de la falta de claridad o la ambigüedad en relación con los aspectos que deberían ser evaluados en cada uno de dicho factores (e.
3. Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo ten de la Ley 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, así mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer mas información sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban servicios garantizados ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
Las empresas en las cuales se han identificado factores psicosociales intralaborales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado dentro del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales y requieren intervención en la fuente de forma inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.
La Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana ponen a disposición de los actores del sistema de riesgos profesionales y en standard de todos los interesados, el Aplicativo para la Calificación automática de cuestionarios para la evaluación de factores de riesgo psicosocial y estrés.
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda: las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lugar de trabajo y vice-versa. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del recorrido.
El hecho de mas información que estos dos elementos, las formas de comunicación y la tecnología, no sean evaluados de manera comprensiva en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales, puede ser producto de que empresa sst en la Resolución 2646 de 2008 no se especifica qué áreas de estos dos constructos deberían ser medidos por el empleador o contratante.
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Al implementar estas herramientas y seguir sus protocolos específicos, se busca mejorar las condiciones de trabajo, prevenir problemas de salud psychological y promover un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.